Accompagnement d’équipes dirigeantes
Face à vos enjeux, avancez avec clarté, confiance et cohésion
 » Les organisations changent à la vitesse de la confiance «Â
Stephen M. R. Covey
Aligner votre équipe derrière une vision stimulante
prendre la mesure des enjeux d’aujourd’hui et de demain
 déployer une vision, une mission et des objectifs cohérentsÂ
vivre les valeurs collectives avec authenticité
Plus de clarté
Optimiser votre mode de fonctionnementÂ
cartographier l’ADN de l’équipe, ses moteurs et ses freinsÂ
réconcilier les moteurs d’engagement avec les enjeux de performance
clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
Plus de confiance et de sérénité
Accroître la cohésion et la robustesse
renforcer le dialogue, l’écoute et la transparence
fluidifier la collaboration
adopter un leadership inspirant et inclusif
Une équipe qui tire dans le même sens
Notre démarche SyncUp en 4 temps
DÉZOOMER
A l’issue d’une phase d’observation systémique, l’équipe prend du recul pour poser les vrais enjeux et synchroniser les attentes.
SCANNER
En découvrant son ADN , l’équipe prend conscience de ses atouts et de ses angles morts.
Cette étape est augmentée par map&match, un outil d’analyse systémique.
ALIGNER
L’équipe se dit les choses, accepte les différences et comprend comment chacun peut contribuer à la rendre plus forte.
La confiance est restaurée et l’équipe est prête à se projetter vers son avenir.
IMPULSER
Un plan d’action concret et stimulant est co-construit par l’ensemble de l’équipe. Les rôles et les responsabilités de chacun sont clarifiés.
Une nouvelle dynamique est en marche.
Trois niveaux d’accompagnement
Formule
SILVER
Un diagnostic de votre équipe avec des pistes concrètes face à vos enjeux stratégiques
Formule
GOLD
Une équipe prête à aller de l’avant avec un plan d’action mobilisateur et concret qui fasse sens pour tous
Formule
PLATINUM
Avec un suivi sur 18 mois, l’engagement et l’énergie de l’équipe sont durablement ancrés pour affronter les défis futurs
Notre Histoire
Pendant plus de 20 ans, j’ai évolué dans des comités de direction à l’international. J’ai piloté des transformations stratégiques et observé que ce qui fait vraiment la différence dans une équipe, c’est l’énergie collective qui les unit, au-delà de la stratégie et des processus.
De cette conviction est née Divergence Coaching — avec l’idée qu’on peut penser autrement, coopérer sans uniformiser et transformer nos différences en véritables ressources collectives.Â
